我盟出台《规划》托稳就业“基本盘”
- 发布日期：2022-07-20 10:17
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近日，我盟正式出台《阿拉善盟“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》（以下简称《规划》），明确了“十四五”时期我盟人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施。
《规划》提出，到2025年—— 全盟统筹城乡就业，巩固拓展就业帮扶成果，保持就业局势稳定等各项工作取得新成效，力争新增就业1.25万人以上，农牧区富余劳动力转移就业年均保持在3000人次以上，城镇登记失业率控制在5%以内。 全面实施全民参保计划，力争使职工基本养老保险、城乡居民养老保险参保人数分别达到10.3万人、5.0万人，参保率力争分别达到90%以上和100%。 按照“一心多点”人才工作布局，加快实施创新驱动发展战略和人才强盟战略，深化人才发展体制机制改革，力争全盟培养人才总量达到5.5万人以上，人才总量占全盟人口总数的22%。 《规划》明确，在大力实施就业优先战略方面，全力做好稳就业工作，统筹城乡就业，巩固拓展就业帮扶成果，保持就业局势稳定。实施更加积极的就业政策，统筹做好重点群体就业，加大全方位公共就业服务力度，支持多渠道灵活就业，推动零就业家庭动态清零。全面落实创业就业政策，扶持大众创业、万众创新，完善小微创业者扶持政策，支持个体工商户、灵活就业人员等群体勤劳致富，促进以创业带动就业。防范化解失业风险，强化底线思维，建立完善失业动态监测，适时发布预警信息和启动应急预案。强化职业培训，推行终身职业培训制度，实施“职业技能提升行动”，力争完成各类补贴性职业培训10000人次。 在做好社会保障兜底方面，推动实现应保尽保，全面实施全民参保计划，扩大社会保险覆盖范围，鼓励灵活就业人员、新就业形态从业人员等群体参保缴费，实现社会保险法定人群全覆盖。稳步提高社会保险待遇水平，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，落实失业保险与工伤保险待遇调整。推进“智慧社保”项目建设，建成“网上社保”“掌上社保”“不见面社保”，实现“互联网+社保”的服务模式。加强社保就业资金监管，在全盟范围内开展专项检查，强化网络监督，做好疑点信息核查处理工作。 在加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系方面，加快本土人才的培养，完善人才评价使用体系，强化激励保障工作；围绕全盟重点产业、特色产业、重点项目人才需求引进和培养人才，加强专业技术人才队伍建设；实施技能提升行动，弘扬工匠精神，加强技能人才队伍建设；深化职称制度改革，不断完善评价标准、创新评价方式、衔接事业单位职称评聘，规范破格申报职称工作；落实事业单位工作人员收入分配制度，按照国家、自治区部署，调整事业单位工作人员、机关工勤人员基本工资、津贴补贴标准。健全劳动关系协调机制，提高中小微企业和农牧民工劳动合同签订率，改善劳动合同履行质量；加强人社综合行政执法力度，严厉打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为；完善劳动人事争议调解仲裁体制机制，提高劳动人事争议调解质量和效率。 《规划》还提出，要加强基本公共服务能力、人力资源和社会保障系统行风建设。全面推广应用社会保障卡（含电子社保卡），实现实体社会保障卡持卡人口基本全覆盖、申领电子社会保障卡人数覆盖率达70%。深入推进“人社服务快办行动”，统筹推进线上线下服务，实现人社政务服务线上“一网通办”，线下“只进一扇门”，现场办理“最多跑一次”，社会保障卡“一卡通用”。